据《体坛周报》报道，山东泰山队此前4场亚冠和4场联赛，球员没有收到任何奖金，这在球队汗青上照样第一次。奖金延发现象愈发严重，这也让球员们很不适应。
4月9日，泰山队在主场差一点输给河南队，不少山东球迷对此感应怫郁。从2月20日亚冠客场镌汰川崎先锋，到4月9日主场险平河南队，在这50天时间里，泰山队的成就如过山车般大起大落。
很显然，泰山队问题不仅在于伤病。 据认识，直到对阵河南队前，4轮中超+4场亚冠，8场角逐取得3胜1平4负，泰山队球员还没有收到任何奖金，这在球队汗青上照旧第一次。
其实， 泰山队近一年的赢球奖金发放，早就不像曩昔那么顺畅。以往老例都是一场一结，但从客岁炎天起头，改为两场一结。 可即便有延发现象，一样来讲，刻日不会跨越两周。独一一次破例是在上赛季竣事后，11月下旬亚冠小组赛6-1击败菲律宾卡雅队的赢球奖，最终被延迟到本年1月海口冬训时代补发，这在那时已经算是开了先河。
可没想到的是， 进入2024赛季，奖金延发现象愈发严重，这也让队员们很不适应。 此外，就在奔赴青岛之前，球队还召开了一次全员大会。也就是从此次会议之后，在球队内部有一种说法称，奖金发放要比及俱乐部股东大会之后，所以在时间上有所拖延，但具体的开会时间尚未确定。 至于外界所传闻的欠薪，据悉，这在泰山队并不存在，一向以来，俱乐部的工资发放还都非常准时。
不得不说，在情绪治理和心态不乱性上，现在的泰山队，照样不如2021年篡夺双冠王的时候，甚至不如一个多月前交战亚冠时。而凭据活动心理学来阐发，竞赛事态电光火石之间，一旦情绪自控显现问题，心理上就轻易患得患失，反映到竞技状况和阐发，天然就会发生升沉。
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对于这些环境，球队内部也是看在眼里、急在心上。显然，今朝的泰山队，亟需从头拾起3年前提出的“情绪化经管”。 据悉，就在此前，俱乐部也和锻练组有过沟通，但愿在稳大局的前提下，尽可能包管球队心态上的不乱性。 至于资金问题，包孕股改工作，各方也在积极尽力，争夺经由合力解决问题。但许多事情的解决并不是一蹴而就，这也就加倍考验经管者的聪明和定夺。
